中高年の転職情報サイト

中高年の転職事情については、まず採用する側の求める人材と、応募する側のズレが生じているケースが見受けられます。

具体的には、採用する側が中高年に求めるものは、“即戦力となるキャリア”なのです。しかし、実際応募する方の中で採用側が期待する即戦力がいない、というズレが生じている側面があります。

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それではなぜこのような“ズレ”が生じるのでしょうか。中高年の方はこれまで一生懸命働いてきたはずなのに、どうして？と疑問に思う方もいらっしゃるでしょう。

この答えはさまざまな事が言われていますが、代表的なものに次の２点があげられると思います。

まず第１は、時代の変化により業務自体が変化したということがあげられます。

これは、変化の激しい現代社会ですからある意味当然のことではないかと思います。

例えば、コンピュータの普及により今まで経験と勘が頼りだった部分が、より緻密なデータをもとに業務がすすめられるようになりました。

このような社会になりますと、採用側は経験ももちろん大事ですが、同時に客観的なスキルも求める傾向になってきています。

第２は、日本の会社では、その会社内では通用するが、べつの会社に勤めると通用しないキャリアがけっこう多いということです。


日本の会社は良くも悪くも独自の企業風土を持っている場合が多いです。ですからこのようなことが生じるといえるかもしれません。

このような状況がありますので、転職をお考えの方はなるべく早くにご自分の客観的なスキルを向上させることを考えるべきだと思います。